A função administrativa controle é um processo cíclico composto que possui quatro fases. Assinale a alternativa que indica corretamente essas frases. A) Definição da missão – Formulação dos objetivos – delimitação dos planos para alcançá-los – Ação corretiva. B) Divisão do trabalho – Observação do desempenho – Comparação do desempenho com o padrão estabelecido – Ação corretiva. C) Comunicação – Motivação – Liderança – Orientação. D) Estabelecimento de padrões ou critérios – Observação do desempenho – Comparação do desempenho com o padrão estabelecido – Motivação. E) Estabelecimento de padrões ou critérios – Observação do desempenho – Comparação do desempenho com o padrão estabelecido – Ação corretiva.

E) Estabelecimento de padrões ou critérios – Observação do desempenho – Comparação do desempenho com o padrão estabelecido – Ação corretiva.

Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

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Responda: A função administrativa controle é um processo cíclico composto que possui quatro fases. Assinale a alternativa que indica corretamente essas frases.

1Q30804 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Administrativo, CRC MG, IADES

A função administrativa controle é um processo cíclico composto que possui quatro fases. Assinale a alternativa que indica corretamente essas frases.

✂️ a) Definição da missão – Formulação dos objetivos – delimitação dos planos para alcançá-los – Ação corretiva.
✂️ b) Divisão do trabalho – Observação do desempenho – Comparação do desempenho com o padrão estabelecido – Ação corretiva.
✂️ c) Comunicação – Motivação – Liderança – Orientação.
✂️ d) Estabelecimento de padrões ou critérios – Observação do desempenho – Comparação do desempenho com o padrão estabelecido – Motivação.
✂️ e) Estabelecimento de padrões ou critérios – Observação do desempenho – Comparação do desempenho com o padrão estabelecido – Ação corretiva.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: e)

O processo cíclico da função administrativa controle é composto por quatro fases:

1. Estabelecimento de padrões ou critérios: Nesta fase, são definidos os padrões ou critérios que servirão como referência para avaliar o desempenho.

2. Observação do desempenho: Consiste em acompanhar e monitorar o desempenho das atividades em relação aos padrões estabelecidos.

3. Comparação do desempenho com o padrão estabelecido: Nesta etapa, é feita uma análise comparativa entre o desempenho real e o desempenho esperado, identificando possíveis desvios.

4. Ação corretiva: Por fim, caso sejam identificados desvios significativos, são tomadas ações corretivas para ajustar o desempenho e garantir que os objetivos sejam alcançados.

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