A avaliação de desempenho é um método utilizado pelas organizações para analisar o comp...

Formas de avaliação de desempenho

Existem diversos sistemas e/ou métodos para se avaliar o desempenho de um funcionário dentro de uma empresa. Variando de acordo com a necessidade do gestor, do setor e dos objetivos da avaliação, bem como do perfil dos avaliados e da dinâmica de observação utilizada. Listamos abaixo os métodos mais tradicionais de avaliação, os quais falaremos em outra oportunidade, em outros posts sobre o tema. São eles:

Escalas gráficas de classificação;Escolha e distribuição forçada;Pesquisa de campo;Incidentes críticos;Comparação de pares;Auto-avaliação;Relatório de performance;Avaliação por resultados;Avaliação por objetivos;Padrões de desempenho;Frases descritivas;Avaliação 360 graus;Avaliação de competências;Avaliação de competências e resultados;Avaliação de potencial;Balanced Scorecard.