As teorias X e Y de Mcgregor referem-se basicamente ao comportamento e perfil...

A teoria X tem um estilo gerencial da escola tradicionalista ou seja o princípio de dirigir e controlar através da autoridade. Os seus pressupostos básicos são:

1) O ser humano não gosta de trabalhar e trabalha menos que pode.
2) Na maior parte, as pessoas precisam ser coagidas, vigiadas e orientadas.
3) O ser humano médio prefere ser dirigido, deseja evitar responsabilidade, é relativamente ambicioso e pretende segurança acima de tudo.

A teoria Y :
1) O dispêndio do esforço físico e mental no trabalho é tão natural como a distração e o descanso.
2) O homem praticará a auto orientação e auto controle a serviço dos objetivos que se empenhou em alcançar.
3) Empenho em alcançar os objetivos é função das recompensas atribuídas ao êxito da tarefa.
4) O ser humano médio aprende em condições apropriadas, não só aceitar, mas também a procurar responsabilidade.

Continuação dos itens acima:

5) A capacidade de exercer em grau relativamente elevado a imaginação, o talento e o espírito criador na solução de problemas organizacionais encontra-se em larga escala distribuída pelas pessoas.
6) Nas condições de vida industrial moderna as potencialidades intelectuais do ser humano médio são utilizadas parcialmente.