Camila Duarte
EQUIPE
07/01/2025 • 00:21
Para calcular o índice de absenteísmo da empresa, precisamos primeiro calcular o total de horas que deveriam ter sido trabalhadas no mês e depois subtrair o total de horas efetivamente trabalhadas.
1. Total de horas que deveriam ter sido trabalhadas:
Número de funcionários: 335
Horas trabalhadas por dia por funcionário: 8 horas
Dias úteis no mês: 20 dias
Total de horas produtivas esperadas: 335 funcionários * 8 horas/dia * 20 dias = 53.600 horas
2. Total de horas efetivamente trabalhadas:
Atrasos, saídas antecipadas, faltas de meio período e período integral: 2.680 horas
Agora, podemos calcular o índice de absenteísmo:
Índice de absenteísmo = (Total de horas não trabalhadas / Total de horas que deveriam ter sido trabalhadas) * 100
Índice de absenteísmo = (2.680 / 53.600) * 100
Índice de absenteísmo = 0,05 * 100
Índice de absenteísmo = 5%
Portanto, o índice de absenteísmo da empresa nesse mês foi de 5%.
Gabarito: d) 5%
1. Total de horas que deveriam ter sido trabalhadas:
Número de funcionários: 335
Horas trabalhadas por dia por funcionário: 8 horas
Dias úteis no mês: 20 dias
Total de horas produtivas esperadas: 335 funcionários * 8 horas/dia * 20 dias = 53.600 horas
2. Total de horas efetivamente trabalhadas:
Atrasos, saídas antecipadas, faltas de meio período e período integral: 2.680 horas
Agora, podemos calcular o índice de absenteísmo:
Índice de absenteísmo = (Total de horas não trabalhadas / Total de horas que deveriam ter sido trabalhadas) * 100
Índice de absenteísmo = (2.680 / 53.600) * 100
Índice de absenteísmo = 0,05 * 100
Índice de absenteísmo = 5%
Portanto, o índice de absenteísmo da empresa nesse mês foi de 5%.
Gabarito: d) 5%