Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas organizacionais matriciais e ge...
Responda: Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas organizacionais matriciais e gestão participativa são elementos que caracterizam a moderna gestão de pessoas, diferenciando-a do modelo de ad...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A moderna gestão de pessoas se diferencia do modelo tradicional de administração de recursos humanos por adotar uma abordagem mais estratégica e orientada para resultados.
O foco em resultados significa que as ações e práticas de gestão de pessoas estão alinhadas com os objetivos e metas da organização, buscando contribuir efetivamente para o sucesso do negócio. O alinhamento estratégico refere-se à integração das políticas e práticas de gestão de pessoas com a estratégia organizacional, garantindo que a gestão de pessoas seja um fator de vantagem competitiva.
As estruturas organizacionais matriciais são aquelas em que os colaboradores reportam para mais de um gestor, o que exige uma maior capacidade de gestão de conflitos e de trabalho em equipe. Já a gestão participativa envolve a participação dos colaboradores nas decisões e no processo de tomada de decisão da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais democrático e colaborativo.
Portanto, o item está correto ao afirmar que esses elementos caracterizam a moderna gestão de pessoas.
A moderna gestão de pessoas se diferencia do modelo tradicional de administração de recursos humanos por adotar uma abordagem mais estratégica e orientada para resultados.
O foco em resultados significa que as ações e práticas de gestão de pessoas estão alinhadas com os objetivos e metas da organização, buscando contribuir efetivamente para o sucesso do negócio. O alinhamento estratégico refere-se à integração das políticas e práticas de gestão de pessoas com a estratégia organizacional, garantindo que a gestão de pessoas seja um fator de vantagem competitiva.
As estruturas organizacionais matriciais são aquelas em que os colaboradores reportam para mais de um gestor, o que exige uma maior capacidade de gestão de conflitos e de trabalho em equipe. Já a gestão participativa envolve a participação dos colaboradores nas decisões e no processo de tomada de decisão da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais democrático e colaborativo.
Portanto, o item está correto ao afirmar que esses elementos caracterizam a moderna gestão de pessoas.
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