David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Para responder a essa questão, é importante entender que o gerenciamento estratégico de pessoas busca alinhar as políticas de recursos humanos com os objetivos e estratégias da organização.
No caso de organizações que competem com base em produtividade e eficiência, é fundamental que as políticas de recursos humanos estejam voltadas para a valorização e desenvolvimento dos colaboradores, pois são eles que contribuem diretamente para a melhoria da produtividade e eficiência da empresa.
Priorizar a redução de custos com mão de obra, através de terceirizações e reduções salariais, pode impactar negativamente no engajamento, motivação e desempenho dos colaboradores, o que pode prejudicar a produtividade e eficiência da organização a longo prazo.
Portanto, a afirmação de que organizações que competem com base em produtividade e eficiência necessitam de políticas de recursos humanos que priorizem a redução dos custos com mão de obra está ERRADA.
Gabarito: b) Errado
No caso de organizações que competem com base em produtividade e eficiência, é fundamental que as políticas de recursos humanos estejam voltadas para a valorização e desenvolvimento dos colaboradores, pois são eles que contribuem diretamente para a melhoria da produtividade e eficiência da empresa.
Priorizar a redução de custos com mão de obra, através de terceirizações e reduções salariais, pode impactar negativamente no engajamento, motivação e desempenho dos colaboradores, o que pode prejudicar a produtividade e eficiência da organização a longo prazo.
Portanto, a afirmação de que organizações que competem com base em produtividade e eficiência necessitam de políticas de recursos humanos que priorizem a redução dos custos com mão de obra está ERRADA.
Gabarito: b) Errado