Marcos de Castro
EQUIPE
30/12/2024 • 05:50
Gabarito: a)
A teoria motivacional do estabelecimento de objetivos, também conhecida como Teoria da Definição de Objetivos, defende que estabelecer metas claras, específicas e desafiadoras para os colaboradores pode aumentar significativamente o desempenho profissional. Além disso, o feedback gerencial é essencial para que os colaboradores saibam como estão progredindo em direção aos objetivos estabelecidos.
Portanto, a afirmação de que pessoas orientadas por gestores que adotam estilos mais participativos de liderança e gestão apresentam melhor desempenho profissional está correta, de acordo com a teoria motivacional do estabelecimento de objetivos.
A teoria motivacional do estabelecimento de objetivos, também conhecida como Teoria da Definição de Objetivos, defende que estabelecer metas claras, específicas e desafiadoras para os colaboradores pode aumentar significativamente o desempenho profissional. Além disso, o feedback gerencial é essencial para que os colaboradores saibam como estão progredindo em direção aos objetivos estabelecidos.
Portanto, a afirmação de que pessoas orientadas por gestores que adotam estilos mais participativos de liderança e gestão apresentam melhor desempenho profissional está correta, de acordo com a teoria motivacional do estabelecimento de objetivos.