Camila Duarte
31/12/1969 • 21:00
Para resolver essa questão, é importante compreender a diferença entre lideranças focadas no controle das tarefas e lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais.
Lideranças focadas no controle das tarefas, atividades e processos de trabalho são conhecidas como lideranças autocráticas, que se caracterizam por uma abordagem mais centralizadora, em que o líder toma decisões sem considerar a opinião dos liderados. Esse tipo de liderança pode ser eficaz em situações que exigem rapidez e eficiência na execução de tarefas específicas, mas pode gerar desmotivação e insatisfação entre os colaboradores.
Por outro lado, as lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais são conhecidas como lideranças democráticas, que valorizam a participação dos colaboradores nas decisões, promovem um ambiente de trabalho colaborativo e se preocupam com o bem-estar e desenvolvimento pessoal dos liderados. Esse tipo de liderança tende a gerar maior engajamento, motivação e satisfação por parte dos colaboradores, o que pode refletir positivamente no desempenho e eficiência do trabalho em equipe.
Portanto, a afirmativa de que lideranças focadas no controle das tarefas são mais prejudiciais à eficiência dos trabalhos desenvolvidos pelos liderados se comparadas àquelas lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais está correta.
Gabarito: a) Certo
Lideranças focadas no controle das tarefas, atividades e processos de trabalho são conhecidas como lideranças autocráticas, que se caracterizam por uma abordagem mais centralizadora, em que o líder toma decisões sem considerar a opinião dos liderados. Esse tipo de liderança pode ser eficaz em situações que exigem rapidez e eficiência na execução de tarefas específicas, mas pode gerar desmotivação e insatisfação entre os colaboradores.
Por outro lado, as lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais são conhecidas como lideranças democráticas, que valorizam a participação dos colaboradores nas decisões, promovem um ambiente de trabalho colaborativo e se preocupam com o bem-estar e desenvolvimento pessoal dos liderados. Esse tipo de liderança tende a gerar maior engajamento, motivação e satisfação por parte dos colaboradores, o que pode refletir positivamente no desempenho e eficiência do trabalho em equipe.
Portanto, a afirmativa de que lideranças focadas no controle das tarefas são mais prejudiciais à eficiência dos trabalhos desenvolvidos pelos liderados se comparadas àquelas lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais está correta.
Gabarito: a) Certo