Camila Duarte
EQUIPE
08/01/2025 • 03:38
Gabarito: d)
Ao analisar um currículo, é importante considerar diversos aspectos para identificar o perfil do candidato. Dentre os sinais que podem ser identificados, os mais relevantes incluem:
a) Competência profissional: avalia se o candidato possui as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar as funções do cargo.
b) Adequação ao grupo: observa se o candidato possui características que se encaixam na cultura organizacional da empresa e se conseguirá trabalhar bem em equipe.
c) Vontade de trabalhar e aceitar desafios: indica se o candidato está motivado e disposto a enfrentar novos desafios, contribuindo para o crescimento profissional e da empresa.
d) Antecedentes criminais: a solicitação de antecedentes criminais pode ser considerada invasiva e discriminatória, sendo proibida em processos seletivos, conforme a Lei nº 9.029/1995.
Portanto, ao analisar um currículo, é importante focar nos aspectos que realmente são relevantes para a seleção do candidato, evitando práticas discriminatórias e respeitando a legislação vigente.
Ao analisar um currículo, é importante considerar diversos aspectos para identificar o perfil do candidato. Dentre os sinais que podem ser identificados, os mais relevantes incluem:
a) Competência profissional: avalia se o candidato possui as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar as funções do cargo.
b) Adequação ao grupo: observa se o candidato possui características que se encaixam na cultura organizacional da empresa e se conseguirá trabalhar bem em equipe.
c) Vontade de trabalhar e aceitar desafios: indica se o candidato está motivado e disposto a enfrentar novos desafios, contribuindo para o crescimento profissional e da empresa.
d) Antecedentes criminais: a solicitação de antecedentes criminais pode ser considerada invasiva e discriminatória, sendo proibida em processos seletivos, conforme a Lei nº 9.029/1995.
Portanto, ao analisar um currículo, é importante focar nos aspectos que realmente são relevantes para a seleção do candidato, evitando práticas discriminatórias e respeitando a legislação vigente.