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Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem...

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

Q34249 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • COPESE • DPE TO • Assistente de Defensoria Pública

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

a) Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.
b) Fazer perguntas difíceis para o candidato.
c) Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos.
d) Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização.

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David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: b)

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são:

a) Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada: Isso pode influenciar as respostas dos candidatos e não permitir uma avaliação objetiva.

b) Fazer perguntas difíceis para o candidato: Fazer perguntas difíceis pode dificultar a comunicação e avaliação do candidato, prejudicando a seleção.

c) Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos: É importante buscar respostas claras e objetivas para avaliar corretamente o candidato.

d) Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização: É importante ser transparente e realista durante o processo seletivo para evitar falsas expectativas.

Portanto, o erro que não está relacionado aos problemas comuns na técnica de entrevista é a alternativa b) Fazer perguntas difíceis para o candidato.

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Questões sobre Gestão de Pessoas

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Q39021 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FDC • IFSE • Assistente em Administração
A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:
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Q29524 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FGV • CODEMIG • Analista de Gestão de Recursos Humanos
Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais.

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- b) colaboração.
- c) evasão.
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