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Sobre a cultura organizacional, analise: I. É vista como os va...

Sobre a cultura organizacional, analise: I. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, lendas, rituais e cerimônias. II. A cultura pode se...

Q34769 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FCC • TRF RJ • Analista Judiciário

Sobre a cultura organizacional, analise:

I. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, lendas, rituais e cerimônias.
II. A cultura pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio do conjunto das políticas e normas da organização.
III. Não correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de inovação, à lealdade; à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas.
IV. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para alcançar os objetivos desta, como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos.

É correto o que consta APENAS em

a) I e II.
b) II, III e IV.
c) III e IV.
d) I, II e IV.
e) I e III.

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Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: a)

A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, rituais, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Vamos analisar cada uma das afirmativas:

I. Correto. A cultura organizacional engloba os valores e expectativas comuns, bem como histórias, lendas, rituais e cerimônias que são compartilhados pelos membros da organização.

II. Correto. A cultura organizacional pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, políticas e normas da organização. Esses elementos ajudam a definir e comunicar a cultura organizacional.

III. Incorreto. As prioridades dadas ao desempenho na função, capacidade de inovação, lealdade, hierarquia e formas de resolver conflitos e problemas fazem parte da cultura organizacional. Portanto, essa afirmativa está errada.

IV. Incorreto. A cultura organizacional é sim um recurso da administração que pode ser utilizado para alcançar os objetivos da organização. Ela influencia diretamente o comportamento dos colaboradores e pode impactar o desempenho e os resultados da empresa.

Portanto, a resposta correta é a alternativa a) I e II.

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