O gestor de uma determinada organização decidiu testar um novo método de avaliação de desempenho, que consistia basicamente em todos os trabalhadores, independentemente da sua posição hierárquica, serem simultaneamente avaliadores (conservando o anonimato) e avaliados. Esse método é denominado: A) autoavaliação; B) avaliação 360°; C) avaliação por resultados; D) avaliação por objetivos; E) avaliação pelo superior hierárquico.

O gestor de uma determinada organização decidiu testar um novo método de avaliação de d...

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