O enfoque gerencial contemporâneo entende que as organizações são redes de negociações, admitindo-se o conflito como inerente a elas. Nesse enfoque, líderes de equipes precisam desenvolver habilidades de negociação para lidar com os conflitos, que refletem vários estilos. Em se tratando dos estilos para lidar com conflitos, o estilo colaborativo: A) é indicado quando as situações exigem ações decisivas e rápidas. B) é indicado quando se pretende obter crédito para negociação futura. C) é mais apropriado quando o benefício de não enfrentar um conflito prevalecer sobre o enfrentamento no momento. D) tem características mistas, com elementos de vários estilos existentes para lidar com conflitos. E) não é indicado para questões triviais.

E) não é indicado para questões triviais.

O enfoque gerencial contemporâneo entende que as organizações são redes de negociações,...

Responda: O enfoque gerencial contemporâneo entende que as organizações são redes de negociações, admitindo-se o conflito como inerente a elas. Nesse enfoque, líderes de equipes precisam desenvolver habilida...

1Q363857 | Enfermagem

O enfoque gerencial contemporâneo entende que as organizações são redes de negociações, admitindo-se o conflito como inerente a elas. Nesse enfoque, líderes de equipes precisam desenvolver habilidades de negociação para lidar com os conflitos, que refletem vários estilos. Em se tratando dos estilos para lidar com conflitos, o estilo colaborativo:

✂️ a) é indicado quando as situações exigem ações decisivas e rápidas.
✂️ b) é indicado quando se pretende obter crédito para negociação futura.
✂️ c) é mais apropriado quando o benefício de não enfrentar um conflito prevalecer sobre o enfrentamento no momento.
✂️ d) tem características mistas, com elementos de vários estilos existentes para lidar com conflitos.
✂️ e) não é indicado para questões triviais.