Com relação ao trabalho da mulher, a lei permite ao empregador

a) recusar emprego em razão de situação familiar da mulher trabalhadora.

b) exigir atestado de gravidez, para fins de admissão ou permanência no emprego.

c) considerar o sexo como variável determinante para fins de ascensão profissional.

d) publicar anúncio de emprego em que haja referência a determinado sexo para o desempenho de atividade que sabidamente assim o exija.