Segundo a CLT, não representa hipótese de rescisão indireta A) a falta grave praticada pelo empregador contra o empregado, mesmo quando inexistente o requisito da imediatidade e da causalidade. B) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa. C) o fato de empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi contratado. D) o rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierárquico ao empregado.

B) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa.

Segundo a CLT, não representa hipótese de rescisão indireta

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