Suponha-se que um empregado tenha sido demitido sem justa causa da empresa para que tra...

Gabarito: b)

Quando um empregado é demitido sem justa causa e a empresa não fornece as guias do seguro-desemprego, isso configura uma relação trabalhista, pois envolve direitos do trabalhador ligados ao contrato de trabalho. Portanto, qualquer ação para exigir esses direitos, inclusive indenização pelo não fornecimento das guias, deve ser proposta na Justiça do Trabalho, que é o foro competente para resolver conflitos entre empregados e empregadores. As varas cíveis, federais ou juizados especiais cíveis não são o caminho correto para esse tipo de demanda.