David Castilho
EQUIPE
05/01/2025 • 19:58
Gabarito: d)
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a transferência de um empregado para outra cidade é permitida, desde que não haja violação das normas legais e que seja por necessidade do serviço. No caso apresentado, a transferência de Maria para Porto Alegre/RS é justificada por absoluta necessidade do serviço, o que torna a transferência válida.
Não há previsão na CLT que obrigue a empresa a transferir o cônjuge do empregado para o mesmo local. Portanto, a empresa pode transferir Maria sem que haja a obrigação de transferir João. Cabe ressaltar que, caso a transferência de Maria resulte em uma separação do casal, isso não impede a realização da transferência, desde que respeitados os direitos e garantias legais de ambos os empregados.
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a transferência de um empregado para outra cidade é permitida, desde que não haja violação das normas legais e que seja por necessidade do serviço. No caso apresentado, a transferência de Maria para Porto Alegre/RS é justificada por absoluta necessidade do serviço, o que torna a transferência válida.
Não há previsão na CLT que obrigue a empresa a transferir o cônjuge do empregado para o mesmo local. Portanto, a empresa pode transferir Maria sem que haja a obrigação de transferir João. Cabe ressaltar que, caso a transferência de Maria resulte em uma separação do casal, isso não impede a realização da transferência, desde que respeitados os direitos e garantias legais de ambos os empregados.