Se um empregado é contratado em determinado lugar para prestar serviço em outra ...

Questão de Direito Processual do Trabalho da banca FGV (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q372270•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FGV

Se um empregado é contratado em determinado lugar para prestar serviço em outra localidade, a eventual reclamação trabalhista

deve ser ajuizada apenas no lugar da prestação dos serviços.

poderá ser ajuizada no local da contratação ou da prestação dos serviços.

deve ser ajuizada no lugar da contratação, somente.

poderá ser ajuizada no local da prestação do serviço ou do domicílio do autor.

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Q372813•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FGV

Antônio é assistente administrativo na sociedade empresária Setler Conservação Ltda., que presta serviços terceirizados à União. Ele está com o seu contrato em vigor, mas não recebeu o ticket refeição dos últimos doze meses, o que alcança o valor de R$ 2.400,00 (R$ 200,00 em cada mês). Em razão dessa irregularidade, estimulada pela ausência de fiscalização por parte da União, Antônio pretende cobrar o ticket por meio de reclamação trabalhista contra a empregadora e o tomador dos serviços, objetivando garantir deste a responsabilidade subsidiária, na forma da Súmula 331 do TST.

Diante da hipótese, assinale a afirmativa correta

A ação deverá seguir o procedimento ordinário, vez que há litisconsórcio passivo, sendo, em razão disso, obrigatório o rito comum.

A ação deverá seguir o procedimento sumaríssimo, uma vez que o valor do pedido é inferior a 40 salários mínimos.

A ação tramitará pelo rito ordinário porque um dos réus é ente público.

O autor poderá optar pelo procedimento que lhe seja mais vantajoso.

Q372876•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FGV

Nos processos trabalhistas submetidos ao rito sumaríssimo, é correto afirmar que

não cabe a produção de prova pericial.

a citação por edital somente será permitida se efetivamente for comprovado pelo autor que o réu se encontra em local incerto ou desconhecido.

o recurso ordinário terá parecer circunstanciado escrito do Ministério Público do Trabalho nos casos em que o desembargador relator entender estritamente necessário, diante da existência de interesse público a ser tutelado.

se submetem ao rito sumaríssimo as causas cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação.

Q370770•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FGV

Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu advogado requereu o desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir dela em mesa de audiência, o que foi homologado pelo magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do mérito.

Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador

terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena de perempção.

poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz.

não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.

deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas não para outros que porventura venha a ter.

Q848470•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FUNDATEC•
Câmara de Imbé RS Advogado•
2020

De acordo com a Consolidação das Leis do trabalho, nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:
I. O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. II. Incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado para a citação, podendo em casos excepcionais haver citação por edital. III. A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de trinta dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário.
Quais estão corretas?

Q371855•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FGV•
2018

Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-empregadora, empresa privada do ramo de mineração.

Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu exempregador, uma empresa de prestação de serviços, e do Município de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, para quem prestou serviços, requerendo a responsabilização subsidiária. Os respectivos advogados atribuíram o valor correspondente a 20 salários mínimos à causa de Juca e de 15 salários mínimos à causa de Paulo.

Diante disso, assinale a afirmativa correta.

A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o ordinário.

Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo.

Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário.

A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o sumaríssimo.

Q371357•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FGV

A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta.

A apreciação da reclamação trabalhista deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias da data de seu ajuizamento.

A citação por edital somente é cabível se esgotadas todas as tentativas de se localizar o reclamado.

As partes devem ser intimadas da sentença por notificação postal.

Não cabe a interposição de recurso de revista.

Q255985•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
CESPE CEBRASPE•
TRT 8a Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Reclamação trabalhista em que o reclamante suscite ser credor de verbas rescisórias e a cuja causa dê o valor de R$ 37.000,00 deverá tramitar pelo

rito sumário.

rito ordinário ou pelo rito sumário, conforme a conveniência do juiz.

rito ordinário ou pelo rito sumaríssimo, conforme a conveniência e vontade da parte.

rito sumaríssimo.

rito ordinário.

Q372229•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FGV•
2019

Em sede de reclamação trabalhista proposta por Sávio, os pedidos liquidados somaram valor inferior a 40 salários mínimos nacionais. A ação foi movida em face do exempregador e da União, em razão de alegação de responsabilidade subsidiária.

Sobre o caso apresentado, assinale a opção que indica o procedimento a ser seguido.

A ação correrá sob o rito sumaríssimo, pois cabível o rito especial para qualquer parte na Justiça do Trabalho, desde que o valor da causa seja compatível.

A ação correrá sob o rito ordinário, porque, em que pese o valor da causa, figura ente de direito público no polo passivo.

A ação correrá no rito ordinário, mas, caso a primeira ré não seja encontrada, não será possível realizar a citação por edital, em vista de a segunda ré ser a União.

A ação correrá no rito sumaríssimo, e, em caso de prova testemunhal, cada parte terá direito a ouvir até três testemunhas.

Q256277•
Direito Processual do Trabalho•
Dissídio individual e procedimentos aplicáveis•
FCC•
TRT 15a Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Considere:

I. Prefeitura do Município de Campinas.
II. Autarquia Municipal “ABC”.
III. Fundação Pública “DEF”.
IV. Confederação Sindical “GHI”.
V. Sindicato “JKL”.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em reclamação sujeita ao procedimento sumaríssimo

podem ser parte apenas as indicadas em IV e V.

podem ser parte apenas as entidades II, III, IV e V.

podem ser parte apenas as entidades II, III e V.

todas as entidades podem ser parte.

nenhuma das entidades podem ser parte.

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