O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previ...

Questão de Direito do Trabalho da banca FGV (2013). Confira a resolução completa abaixo:

Q372900•
Direito do Trabalho•
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho•
FGV

O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito

à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.

de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.

de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.

de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.

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Interrupção e suspensão do contrato de trabalho•
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Mário ausentou-se do trabalho por três dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva.
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:

interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.

interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.

suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.

suspensão, em todos os casos.

interrupção, em todos os casos.

Q167974•
Direito do Trabalho•
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho•
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Auditor Fiscal do Trabalho

Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de trabalho.

Licença-maternidade da empregada gestante.

Eleição para cargo de direção sindical.

Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.

Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político eletivo.

Prisão provisória do empregado.

Q372209•
Direito do Trabalho•
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho•
FGV

Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador.

Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.

Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.

Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.

Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.

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