David Castilho
EQUIPE
03/01/2025 • 09:45
Gabarito: b)
No modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, a proposta é transformar as equipes de Recursos Humanos em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
Isso significa que as equipes de RH passam a atuar de forma mais estratégica, auxiliando os gestores e líderes das áreas da empresa a lidar com questões relacionadas às pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros. Dessa forma, a responsabilidade pela gestão de pessoas é compartilhada entre os gestores de cada área e as equipes de RH, tornando o processo mais eficiente e alinhado com os objetivos da organização.
No modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, a proposta é transformar as equipes de Recursos Humanos em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
Isso significa que as equipes de RH passam a atuar de forma mais estratégica, auxiliando os gestores e líderes das áreas da empresa a lidar com questões relacionadas às pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros. Dessa forma, a responsabilidade pela gestão de pessoas é compartilhada entre os gestores de cada área e as equipes de RH, tornando o processo mais eficiente e alinhado com os objetivos da organização.