Em relação a sentença, coisa julgada e liquidação de sentença trabalhista, assinale a opção correta. A) Caso tenha sido proferida na audiência de instrução processual e nenhuma das partes tenha comparecido em juízo, a sentença será considerada publicada nesse ato. B) A verdade dos fatos prevista na sentença faz coisa julgada formal e material. C) Como a liquidação de sentença é fase prévia à execução, é possível se discutir matéria pertinente à causa principal. D) Na liquidação de sentença por cálculos, os elementos ainda não estão integralmente nos autos, devendo as partes apresentar prova dos fatos para fixação do valor devido. E) Em face da simplicidade do processo do trabalho, é desnecessário que a sentença trabalhista contenha os fundamentos da decisão, podendo o juiz indicar apenas o resumo do pedido e suas conclusões.

A) Caso tenha sido proferida na audiência de instrução processual e nenhuma das partes tenha comparecido em juízo, a sentença será considerada publicada nesse ato.

Questões Direito Processual do Trabalho

Em relação a sentença, coisa julgada e liquidação de sentença trabalhista, assinale a o...

Responda: Em relação a sentença, coisa julgada e liquidação de sentença trabalhista, assinale a opção correta.

1Q37560 | Direito Processual do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PA AP, CESPE CEBRASPE

Em relação a sentença, coisa julgada e liquidação de sentença trabalhista, assinale a opção correta.

✂️ a) Caso tenha sido proferida na audiência de instrução processual e nenhuma das partes tenha comparecido em juízo, a sentença será considerada publicada nesse ato.
✂️ b) A verdade dos fatos prevista na sentença faz coisa julgada formal e material.
✂️ c) Como a liquidação de sentença é fase prévia à execução, é possível se discutir matéria pertinente à causa principal.
✂️ d) Na liquidação de sentença por cálculos, os elementos ainda não estão integralmente nos autos, devendo as partes apresentar prova dos fatos para fixação do valor devido.
✂️ e) Em face da simplicidade do processo do trabalho, é desnecessário que a sentença trabalhista contenha os fundamentos da decisão, podendo o juiz indicar apenas o resumo do pedido e suas conclusões.