David Castilho
EQUIPE
22/01/2025 • 06:51
Gabarito: a)
Os planos relacionados à área de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários, promoções e capacitação, são sim desdobramentos operacionais do planejamento estratégico.
O planejamento estratégico define os objetivos e metas da organização a longo prazo, e a partir dele são elaborados os planos táticos e operacionais, que detalham como esses objetivos serão alcançados em cada área da empresa, incluindo a gestão de pessoas. Assim, os planos relacionados à área de gestão de pessoas estão alinhados com a estratégia da organização e são fundamentais para o alcance dos resultados desejados.
Os planos relacionados à área de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários, promoções e capacitação, são sim desdobramentos operacionais do planejamento estratégico.
O planejamento estratégico define os objetivos e metas da organização a longo prazo, e a partir dele são elaborados os planos táticos e operacionais, que detalham como esses objetivos serão alcançados em cada área da empresa, incluindo a gestão de pessoas. Assim, os planos relacionados à área de gestão de pessoas estão alinhados com a estratégia da organização e são fundamentais para o alcance dos resultados desejados.