Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar po...

Gabarito: d) O enunciado descreve uma situação em que o gestor, ao avaliar o desempenho de um colaborador, é influenciado por uma característica marcante desse avaliado, o que prejudica a avaliação objetiva de outras qualidades. Isso é conhecido como efeito halo.

O efeito halo é um viés cognitivo em que a percepção positiva ou negativa de uma característica específica influencia a avaliação global da pessoa, levando a julgamentos distorcidos.

As outras alternativas não se aplicam diretamente a essa situação: 'parti pris' refere-se a um preconceito ou opinião formada antecipadamente, mas não necessariamente ligado a uma característica marcante; 'dilema moral' envolve conflitos éticos; 'viés de seleção' está relacionado à escolha de amostras ou dados; e 'efeito do ponto cego' é a incapacidade de reconhecer os próprios vieses.

Portanto, a alternativa correta é a letra d, efeito halo, que é o fenômeno descrito na questão.