Questões Administração Pública Avaliação de desempenho
A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seg...
Responda: A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem. A avaliação de desempenho que aprecia a assiduidade, a pontualidade, a capacidade de trabalho e o ...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)
O método de incidentes críticos não funciona atribuindo notas numéricas de 1 a 5. Na verdade, ele consiste em registrar comportamentos específicos e relevantes do servidor, tanto positivos quanto negativos, que impactam seu desempenho. Já a avaliação que usa notas para aspectos como assiduidade, pontualidade e conhecimento técnico é mais característica de métodos quantitativos ou de escalas de classificação, não do método de incidentes críticos. Portanto, a afirmação está errada.
O método de incidentes críticos não funciona atribuindo notas numéricas de 1 a 5. Na verdade, ele consiste em registrar comportamentos específicos e relevantes do servidor, tanto positivos quanto negativos, que impactam seu desempenho. Já a avaliação que usa notas para aspectos como assiduidade, pontualidade e conhecimento técnico é mais característica de métodos quantitativos ou de escalas de classificação, não do método de incidentes críticos. Portanto, a afirmação está errada.
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