A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens ...

A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem. A avaliação de desempenho que aprecia a assiduidade, a pontualidade, a capacidade de trabalho e o ...


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A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem.

A avaliação de desempenho que aprecia a assiduidade, a pontualidade, a capacidade de trabalho e o conhecimento técnico de servidor público, assim como seu relacionamento com o grupo, atribuindo-lhe notas de 1 a 5, é compreendida pelo método de incidentes críticos.

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  • Matheus Fernandes
    Matheus Fernandes EQUIPE
    31/10/2025 • 14:25
    Gabarito: b)

    O método de incidentes críticos não funciona atribuindo notas numéricas de 1 a 5. Na verdade, ele consiste em registrar comportamentos específicos e relevantes do servidor, tanto positivos quanto negativos, que impactam seu desempenho. Já a avaliação que usa notas para aspectos como assiduidade, pontualidade e conhecimento técnico é mais característica de métodos quantitativos ou de escalas de classificação, não do método de incidentes críticos. Portanto, a afirmação está errada.

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