Camila Duarte
31/12/1969 • 21:00
Para responder a essa questão, é importante entender o conceito de desdobramento de objetivos e metas em uma organização e como isso influencia a gestão de pessoas.
O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização consiste em detalhar e distribuir esses objetivos em metas menores e mais específicas em todos os níveis hierárquicos da empresa. Dessa forma, os objetivos estratégicos da organização são desdobrados em objetivos táticos e operacionais.
Com relação à gestão de pessoas, os objetivos e metas táticos são formulados levando em consideração os objetivos estratégicos da organização. Ou seja, as metas e objetivos da área de gestão de pessoas devem estar alinhados com os objetivos gerais da empresa.
Portanto, a afirmativa da questão está correta, pois o desdobramento dos objetivos e metas da organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.
Gabarito: a) Certo
O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização consiste em detalhar e distribuir esses objetivos em metas menores e mais específicas em todos os níveis hierárquicos da empresa. Dessa forma, os objetivos estratégicos da organização são desdobrados em objetivos táticos e operacionais.
Com relação à gestão de pessoas, os objetivos e metas táticos são formulados levando em consideração os objetivos estratégicos da organização. Ou seja, as metas e objetivos da área de gestão de pessoas devem estar alinhados com os objetivos gerais da empresa.
Portanto, a afirmativa da questão está correta, pois o desdobramento dos objetivos e metas da organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.
Gabarito: a) Certo