Na gestão de desempenho em órgãos públicos deve-se focalizar prioritariamente...

Questão de Administração Pública da banca FCC aplicada no concurso TRT 6a (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q376760•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

Na gestão de desempenho em órgãos públicos deve-se focalizar prioritariamente

a autonomia do órgão na definição de sua missão e objetivos gerais.

a racionalização dos processos e redução de custos.

a compatibilização das metas e objetivos do órgão com o interesse público.

a compatibilização dos processos administrativos com relação aos controles formais.

o isolamento do órgão em face dos interesses sociais que procuram influenciá-lo.

Questões Relacionadas

Q377254•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
PGE RJ•
Técnico Superior

A gestão por competências, alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados, constitui um processo contínuo que tem como etapa inicial

a implementação de instrumentos de gestão do desempenho.

a formulação da estratégia organizacional.

a definição de indicadores de desempenho no nível corporativo.

a identificação do seu gap ou lacuna de competências.

o planejamento de ações para captar e desenvolver as competências necessárias.

Q377019•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
MMA•
Analista Ambiental

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Entre as finalidades da política nacional de desenvolvimento de pessoal para os órgãos e entidades da administração pública federal direta, incluem-se a melhora da eficiência, da eficácia e da qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; a promoção do desenvolvimento permanente do servidor público; e a adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições.

Certo

Errado

Q375984•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências

Q376624•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
INPI•
Analista de Plajenamento

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de pessoas no setor público.

A gestão por competência no setor público, no que se refere ao alcance das metas institucionais, compreende a gestão da capacitação e do desempenho humano.

Certo

Errado

Q377427•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FEPESE•
UFFS•
Administrador

Assinale a alternativa correta sobre Recursos Humanos na administração pública.

Na administração pública as práticas que proporcionam o crescimento, o desenvolvimento profissional e de competências são importantes para alcançar a satisfação no trabalho e a melhor prestação de serviços para a sociedade.

Como na administração pública todos os procedimentos são norteados por lei, motivação e liderança não fazem sentido.

Criatividade, inovação e realização profissional não são elementos importantes na administração de recursos humanos na esfera pública.

Como a organização pública não compete com outras organizações não é preocupação da área de recursos humanos que as pessoas estejam preparadas para enfrentar mudanças constantes.

A área de recursos humanos na administração pública não se preocupa com o planejamento da força de trabalho.

Q377425•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
TCU•
Analista de Controle Externo

Considerando que o mapeamento de competências tem sido uma iniciativa presente nas organizações públicas, julgue os itens subseqüentes.

Um dos objetivos do mapeamento de competências é
identificar o gap, ou lacuna, de competências, ou seja,
identificar a discrepância entre as competências necessárias
para concretizar a estratégia corporativa e as competências
internas existentes na organização.

Certo

Errado

Q378369•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
MEC•
Especialista em Processos de Negócios

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de desempenho no setor público. O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão instituiu cinco categorias básicas de indicadores de desempenho, denominadas 5Es, referentes a empowerment, eficácia, eficiência, economicidade e excelência.

Certo

Errado

Q378101•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
CADE•
Analista Técnico Administrativo

No que diz respeito à gestão de pessoas por competências, julgue os itens que se seguem. A gestão de pessoas por competências contribui para o aumento da governança no setor público à medida que ajuda os servidores a maximizarem seu desempenho na prestação de serviços.

Certo

Errado

Q378017•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
TCDF DF•
Analista de Administração Pública

A respeito das funções de caráter estratégico desempenhadas por organizações públicas, julgue os próximos itens. A definição de critérios para avaliação de provas dissertativas em certames públicos confere maior precisão à correção das respostas dos candidatos à medida que permite a ordenação dos desempenhos a partir do resultado médio do grupo de candidatos.

Certo

Errado

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Notificações

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FCC•
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A gestão por competências, alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados, constitui um processo contínuo que tem como etapa inicial

a implementação de instrumentos de gestão do desempenho.

a formulação da estratégia organizacional.

a definição de indicadores de desempenho no nível corporativo.

a identificação do seu gap ou lacuna de competências.

o planejamento de ações para captar e desenvolver as competências necessárias.

Q377019•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
MMA•
Analista Ambiental

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Certo

Errado

Q375984•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências

Q376624•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
INPI•
Analista de Plajenamento

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de pessoas no setor público.

A gestão por competência no setor público, no que se refere ao alcance das metas institucionais, compreende a gestão da capacitação e do desempenho humano.

Certo

Errado

Q377427•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FEPESE•
UFFS•
Administrador

Assinale a alternativa correta sobre Recursos Humanos na administração pública.

Como na administração pública todos os procedimentos são norteados por lei, motivação e liderança não fazem sentido.

Criatividade, inovação e realização profissional não são elementos importantes na administração de recursos humanos na esfera pública.

Como a organização pública não compete com outras organizações não é preocupação da área de recursos humanos que as pessoas estejam preparadas para enfrentar mudanças constantes.

A área de recursos humanos na administração pública não se preocupa com o planejamento da força de trabalho.

Q377425•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
TCU•
Analista de Controle Externo

Considerando que o mapeamento de competências tem sido uma iniciativa presente nas organizações públicas, julgue os itens subseqüentes.

Certo

Errado

Q378369•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
MEC•
Especialista em Processos de Negócios

Certo

Errado

Q378101•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
CADE•
Analista Técnico Administrativo

Certo

Errado

Q378017•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
TCDF DF•
Analista de Administração Pública

Certo

Errado

Mais sobre Gestão por competências ou gestão do desempenho→

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Q376760•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário