A gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interess...

Questão de Administração Pública da banca IADES aplicada no concurso PGE DF (2011). Confira a resolução completa abaixo:

Q377133•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
IADES•
PGE DF•
Analista Jurídico

A gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe requisitos, onde a organização pública

procura a melhor maneira para qualificar seus líderes e toda equipe de servidores públicos, a partir de perfis correlatos.

delimita seus objetivos, metas, missão e visão de futuro, qualificando o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais.

qualifica as equipes de servidores públicos para desenvolver suas funções adequadamente.

identifica com precisão as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos, com foco nos resultados e no conhecimento, nas habilidades e nas atitudes desejáveis às equipes de servidores públicos.

delimita seus objetivos, metas, missão e visão organizacional com foco na avaliação de desempenho.

Questões Relacionadas

Q377254•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
PGE RJ•
Técnico Superior

A gestão por competências, alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados, constitui um processo contínuo que tem como etapa inicial

a implementação de instrumentos de gestão do desempenho.

a formulação da estratégia organizacional.

a definição de indicadores de desempenho no nível corporativo.

a identificação do seu gap ou lacuna de competências.

o planejamento de ações para captar e desenvolver as competências necessárias.

Q377019•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
MMA•
Analista Ambiental

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Entre as finalidades da política nacional de desenvolvimento de pessoal para os órgãos e entidades da administração pública federal direta, incluem-se a melhora da eficiência, da eficácia e da qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; a promoção do desenvolvimento permanente do servidor público; e a adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições.

Certo

Errado

Q375984•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências

Notificações

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PGE DF•
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