Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento para A) identificar as competências técnicas e comportamentais para cada uma das atividades. B) estabelecer a missão e visão de futuro da organização e identificar as competências necessárias ao atingimento de ambas. C) avaliar individualmente cada um dos funcionários e identificar as competências que precisam ser aprimoradas. D) verificar a posição da organização em relação a outras consideradas como referências em boas práticas no setor público. E) selecionar e premiar os melhores funcionários, bem como promover a correta alocação de cada um em função de suas competências individuais.

A) identificar as competências técnicas e comportamentais para cada uma das atividades.

Questões Administração Pública Gestão por competências ou gestão do desempenho

Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competênc...

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1Q377567 | Administração Pública, Gestão por competências ou gestão do desempenho, Analista Legislativo, Assembléia Legislativa SE, FCC, 2018

Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento para

✂️ a) identificar as competências técnicas e comportamentais para cada uma das atividades.
✂️ b) estabelecer a missão e visão de futuro da organização e identificar as competências necessárias ao atingimento de ambas.
✂️ c) avaliar individualmente cada um dos funcionários e identificar as competências que precisam ser aprimoradas.
✂️ d) verificar a posição da organização em relação a outras consideradas como referências em boas práticas no setor público.
✂️ e) selecionar e premiar os melhores funcionários, bem como promover a correta alocação de cada um em função de suas competências individuais.