Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por co...

Questão de Administração Pública da banca FCC aplicada no concurso Assembléia Legislativa SE (2018). Confira a resolução completa abaixo:

Q377567•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
Assembléia Legislativa SE•
Analista Legislativo•
2018

Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento para

identificar as competências técnicas e comportamentais para cada uma das atividades.

estabelecer a missão e visão de futuro da organização e identificar as competências necessárias ao atingimento de ambas.

avaliar individualmente cada um dos funcionários e identificar as competências que precisam ser aprimoradas.

verificar a posição da organização em relação a outras consideradas como referências em boas práticas no setor público.

selecionar e premiar os melhores funcionários, bem como promover a correta alocação de cada um em função de suas competências individuais.

Questões Relacionadas

Q377254•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
PGE RJ•
Técnico Superior

A gestão por competências, alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados, constitui um processo contínuo que tem como etapa inicial

a implementação de instrumentos de gestão do desempenho.

a formulação da estratégia organizacional.

a definição de indicadores de desempenho no nível corporativo.

a identificação do seu gap ou lacuna de competências.

o planejamento de ações para captar e desenvolver as competências necessárias.

Q377019•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
CESPE CEBRASPE•
MMA•
Analista Ambiental

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Entre as finalidades da política nacional de desenvolvimento de pessoal para os órgãos e entidades da administração pública federal direta, incluem-se a melhora da eficiência, da eficácia e da qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; a promoção do desenvolvimento permanente do servidor público; e a adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições.

Certo

Errado

Q375984•
Administração Pública•
Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências

Notificações

Nada por aqui

Q377567•Administração Pública•Gestão por competências ou gestão do desempenho•FCC•Assembléia Legislativa SE•Analista Legislativo•2018

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Gestão por competências ou gestão do desempenho•
FCC•
Assembléia Legislativa SE•
Analista Legislativo•
2018