Questões Administração Pública Avaliação de desempenho
Determinada entidade integrante da Administração pública estadual iniciou um processo d...
Responda: Determinada entidade integrante da Administração pública estadual iniciou um processo de avaliação de desempenho de seus funcionários, visando a, entre outros objetivos, aumentar a qualidade na pre...
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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: d) circular ou 360°.
A metodologia descrita na questão é a avaliação circular ou 360 graus, que consiste em coletar feedbacks sobre o desempenho do funcionário a partir de múltiplas fontes: autoavaliação, avaliação dos superiores, dos pares e até mesmo de subordinados. Essa abordagem busca uma visão mais completa e integrada do desempenho do colaborador.
A avaliação participativa (alternativa c) envolve a participação do avaliado no processo, mas não necessariamente a coleta de feedbacks de múltiplas fontes como na avaliação 360°. A análise bidimensional (a) e a comparação binária (b) são técnicas diferentes e não envolvem essa multiplicidade de avaliadores.
A pesquisa de campo (e) é uma técnica de coleta de dados que não se aplica diretamente à avaliação de desempenho com múltiplas fontes.
Portanto, a descrição da questão corresponde claramente à avaliação circular ou 360°, que é amplamente utilizada para melhorar a qualidade dos serviços e o desenvolvimento dos funcionários.
A metodologia descrita na questão é a avaliação circular ou 360 graus, que consiste em coletar feedbacks sobre o desempenho do funcionário a partir de múltiplas fontes: autoavaliação, avaliação dos superiores, dos pares e até mesmo de subordinados. Essa abordagem busca uma visão mais completa e integrada do desempenho do colaborador.
A avaliação participativa (alternativa c) envolve a participação do avaliado no processo, mas não necessariamente a coleta de feedbacks de múltiplas fontes como na avaliação 360°. A análise bidimensional (a) e a comparação binária (b) são técnicas diferentes e não envolvem essa multiplicidade de avaliadores.
A pesquisa de campo (e) é uma técnica de coleta de dados que não se aplica diretamente à avaliação de desempenho com múltiplas fontes.
Portanto, a descrição da questão corresponde claramente à avaliação circular ou 360°, que é amplamente utilizada para melhorar a qualidade dos serviços e o desenvolvimento dos funcionários.
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