Questões Administração Pública Gestão por resultado
O sucesso da implementação da gestão por resultados depende de um conjunto integrado...
Responda: O sucesso da implementação da gestão por resultados depende de um conjunto integrado de fatores, muitos deles de natureza institucional. Nesse sentido, a implementação será prejudicada ca...
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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b) A gestão por resultados é um modelo que busca alinhar as ações e recursos da organização para alcançar objetivos claros e mensuráveis, valorizando a eficiência e a eficácia.
Para que a implementação desse modelo seja bem-sucedida, é fundamental que ele não seja visto apenas como uma decisão técnica isolada, pois isso pode gerar resistência e falta de engajamento dos envolvidos. A gestão por resultados depende de fatores institucionais, culturais e humanos, que precisam estar integrados e alinhados.
A alternativa b) indica que o modelo expresse uma decisão estritamente técnica, o que prejudica a implementação porque ignora a dimensão política, cultural e social da organização. Isso pode levar a uma falta de compreensão e aceitação do modelo pelos servidores e gestores.
As outras alternativas apontam para aspectos positivos ou necessários para o sucesso da gestão por resultados, como orientação normativa (a), sintonia com crenças e valores (c), clareza na avaliação dos indivíduos (d) e estabilidade para criar hábitos (e).
Portanto, a alternativa b) está correta porque destaca um fator que prejudica a implementação da gestão por resultados, conforme o enunciado da questão.
Para que a implementação desse modelo seja bem-sucedida, é fundamental que ele não seja visto apenas como uma decisão técnica isolada, pois isso pode gerar resistência e falta de engajamento dos envolvidos. A gestão por resultados depende de fatores institucionais, culturais e humanos, que precisam estar integrados e alinhados.
A alternativa b) indica que o modelo expresse uma decisão estritamente técnica, o que prejudica a implementação porque ignora a dimensão política, cultural e social da organização. Isso pode levar a uma falta de compreensão e aceitação do modelo pelos servidores e gestores.
As outras alternativas apontam para aspectos positivos ou necessários para o sucesso da gestão por resultados, como orientação normativa (a), sintonia com crenças e valores (c), clareza na avaliação dos indivíduos (d) e estabilidade para criar hábitos (e).
Portanto, a alternativa b) está correta porque destaca um fator que prejudica a implementação da gestão por resultados, conforme o enunciado da questão.
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