Acerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, d...

Gabarito: a) Certo

A vinculação direta entre desempenho e gratificação está alinhada à teoria de que o desempenho de um indivíduo é influenciado por suas capacidades, pelo contexto em que está inserido e pela motivação para o trabalho. Quando uma organização estabelece uma relação entre o desempenho do servidor e a gratificação, está buscando incentivar o colaborador a se dedicar mais, melhorar suas habilidades e buscar a excelência em suas atividades. Essa prática está relacionada à gestão de desempenho e ao desenvolvimento de pessoal, sendo uma forma de reconhecer e recompensar aqueles que se destacam em suas funções.