Uma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências, para recrutamento, avaliação, movimentação e remuneração de seus integrantes. Nesse contexto, uma das principais etapas a serem percorridas consiste no denominado mapeamento de competências, que corresponde A) à prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado e ao recrutamento e seleção para atuar na organização. B) ao desenho de cargos e funções de acordo com os desafios e oportunidades identificadas com base nos cenários apresentados. C) à identificação da missão e da visão da organização, bem como de suas forças e fraquezas. D) à identificação dos melhores profissionais disponíveis na organização e à alocação dos mesmos em postos estratégicos. E) à identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho de cada cargo ou função da organização.

E) à identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho de cada cargo ou função da organização.

Questões Administração Pública Gestão da qualidade e as novas tecnologias gerenciais

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1Q378079 | Administração Pública, Gestão da qualidade e as novas tecnologias gerenciais, Analista Judiciário, TRE SP, FCC, 2017

Uma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências, para recrutamento, avaliação, movimentação e remuneração de seus integrantes. Nesse contexto, uma das principais etapas a serem percorridas consiste no denominado mapeamento de competências, que corresponde

✂️ a) à prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado e ao recrutamento e seleção para atuar na organização.
✂️ b) ao desenho de cargos e funções de acordo com os desafios e oportunidades identificadas com base nos cenários apresentados.
✂️ c) à identificação da missão e da visão da organização, bem como de suas forças e fraquezas.
✂️ d) à identificação dos melhores profissionais disponíveis na organização e à alocação dos mesmos em postos estratégicos.
✂️ e) à identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho de cada cargo ou função da organização.