As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que A) utilizam estratégias de ordenamento simples, rápido, compreensível e barato, com critérios objetivos e resultados fáceis de justificar. B) devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização. C) possuem menos diferenciais hierárquicos e que não requerem maiores conhecimentos ou habilidades para sua realização. D) possuem blocos de habilidades que requerem descrições detalhadas, certificados e avaliações com dados precisos em relação ao trabalho. E) possuem conteúdo de trabalho relativamente estável ao longo do tempo e que são desempenhadas por um significativo contingente de colaboradores.

Questões Administração Pública Caracterização das Organizações

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1Q378119 | Administração Pública, Caracterização das Organizações, Analista, FINEP, CESGRANRIO

As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que

✂️ a) utilizam estratégias de ordenamento simples, rápido, compreensível e barato, com critérios objetivos e resultados fáceis de justificar.
✂️ b) devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.
✂️ c) possuem menos diferenciais hierárquicos e que não requerem maiores conhecimentos ou habilidades para sua realização.
✂️ d) possuem blocos de habilidades que requerem descrições detalhadas, certificados e avaliações com dados precisos em relação ao trabalho.
✂️ e) possuem conteúdo de trabalho relativamente estável ao longo do tempo e que são desempenhadas por um significativo contingente de colaboradores.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.

Isso significa que a equidade interna na remuneração busca reconhecer e valorizar as funções que exigem maior esforço, responsabilidade, conhecimento ou que tragam benefícios significativos para a empresa. Dessa forma, as estruturas de remuneração equitativas buscam incentivar e recompensar os colaboradores de acordo com a importância e o impacto de suas funções no contexto organizacional.

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