David Castilho
EQUIPE
15/01/2025 • 02:55
Gabarito: b)
As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.
Isso significa que a equidade interna na remuneração busca reconhecer e valorizar as funções que exigem maior esforço, responsabilidade, conhecimento ou que tragam benefícios significativos para a empresa. Dessa forma, as estruturas de remuneração equitativas buscam incentivar e recompensar os colaboradores de acordo com a importância e o impacto de suas funções no contexto organizacional.
As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.
Isso significa que a equidade interna na remuneração busca reconhecer e valorizar as funções que exigem maior esforço, responsabilidade, conhecimento ou que tragam benefícios significativos para a empresa. Dessa forma, as estruturas de remuneração equitativas buscam incentivar e recompensar os colaboradores de acordo com a importância e o impacto de suas funções no contexto organizacional.