Com referência às tendências da gestão de pessoas no serviço público, julgue os itens s...

Gabarito: a)

A avaliação de desempenho é, de fato, um instrumento gerencial fundamental para integrar diferentes níveis organizacionais e aprimorar a performance dos indivíduos, das equipes de trabalho e da organização como um todo. Através da avaliação de desempenho, é possível identificar pontos fortes e áreas de melhoria, estabelecer metas claras, oferecer feedback construtivo, promover o desenvolvimento profissional e alinhar os objetivos individuais com os objetivos organizacionais. Assim, a avaliação de desempenho contribui significativamente para o crescimento e a eficiência da equipe e da organização como um todo.