O modelo de administração pública implantado no Brasil, que preza por impessoalidade, profissionalismo e racionalidade técnica para combater a corrupção e o nepotismo, ficou conhecido como modelo
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É importante para a gestão das organizações públicas o estudo da estrutura formal, devido, principalmente, às restrições impostas pela dimensão da realidade organizacional ao comportamento das pessoas nesse ambiente de trabalho. Tanto a divisão do trabalho quanto as relações de coordenação são elementos estruturais da organização e influenciam o formato organizacional. As organizações são uma combinação de vários formatos, mas se pode identificar a predominância de um deles. Quando a burocracia mecanizada é o principal formato, destacam-se
✂️ A) os especialistas com sólida formação técnica.
✂️ B) a formalização, a padronização, a especialização, a divisão do trabalho e o controle como traço característico fundamental.
✂️ C) os atributos orgânicos (fluidez, flexibilidade e adaptação), com simplicidade e reduzido grau de diferenciação e divisão do trabalho.
✂️ D) a absorção de traços da burocracia profissional e o imperativo de atender às diferentes demandas integradas, cada uma das quais dotada de determinado nível de autonomia.
✂️ E) os ambientes mais dinâmicos e complexos, assim como as demandas pontuais ou sistêmicas, definidos pela reduzida formalização de comportamento, orientada para a consecução de projetos específicos.
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São características do modelo burocrático de administração:
✂️ A) hierarquia, impessoalidade, legalidade e participação social.
✂️ B) hierarquia, legalidade, especialização e meritocracia.
✂️ C) universalidade de procedimentos, meritocracia, orientação por resultados e hierarquia.
✂️ D) universalidade de procedimentos, legalidade, especialização e participação social.
✂️ E) hierarquia, orientação por resultados, meritocracia e universalidade de procedimentos.
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