Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais A) a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis. B) o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais. C) o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação. D) headhunters, encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis. E) consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.

B) o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.

Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no ...

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1Q378361 | Administração Pública, Técnico Judiciário, TRT 9a, FCC

Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais

✂️ a) a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
✂️ b) o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.
✂️ c) o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.
✂️ d) headhunters, encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.
✂️ e) consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.