Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho A) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível. B) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. C) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários. D) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários. E) só será considerado tempo à disposição do em- pregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria.

D) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários.

Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ain...

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1Q37981 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT PE, FCC

Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho

✂️ a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível.
✂️ b) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.
✂️ c) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários.
✂️ d) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários.
✂️ e) só será considerado tempo à disposição do em- pregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria.