Leia os objetivos fundamentais e intermediários da Avaliação do Desempenho (AD) e assinale a alternativa que está INCORRETA. A) Adequar o indivíduo ao cargo. B) Inspecionar e julgar o comportamento funcional da pessoa que está sendo avaliada, em relação à organização de que faz parte. C) Permitir o tratamento dos recursos humanos como vantagem competitiva da organização e cuja produtividade pode ser desenvolvida. D) Melhorar as relações humanas entre superiores e subordinados. E) Permitir a medição do potencial humano, no sentido de determinar sua plena aplicação.

B) Inspecionar e julgar o comportamento funcional da pessoa que está sendo avaliada, em relação à organização de que faz parte.

Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

A alternativa b) está INCORRETA.

Na Avaliação do Desempenho (AD), o objetivo não é inspecionar e julgar o comportamento funcional da pessoa que está sendo avaliada, mas sim avaliar o desempenho em relação aos objetivos e metas estabelecidos, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, fornecer feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento profissional. A avaliação deve ser um processo de melhoria contínua e não de julgamento.

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1Q39069 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar em Administração, IFB

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