Adequar o indivíduo ao cargo.

Inspecionar e julgar o comportamento funcional da pessoa que está sendo avaliada, em relação à organização de que faz parte.

Permitir o tratamento dos recursos humanos como vantagem competitiva da organização e cuja produtividade pode ser desenvolvida.

Melhorar as relações humanas entre superiores e subordinados.

Permitir a medição do potencial humano, no sentido de determinar sua plena aplicação.