Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens a...

Responda: Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qu...


1Q39240 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Judiciário, TST, FCC

Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qualitativas e não de informações quantitativas, dificultando assim sua aplicação em decisões de avaliação, denomina-se
  1. ✂️
  2. ✂️
  3. ✂️
  4. ✂️
  5. ✂️

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.
David Castilho
Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)

Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qualitativas e não de informações quantitativas, dificultando assim sua aplicação em decisões de avaliação, denomina-se incidentes críticos.

O método de incidentes críticos consiste em registrar e descrever comportamentos específicos dos colaboradores que se destacaram de forma positiva ou negativa no desempenho de suas atividades. Essa abordagem qualitativa dificulta a quantificação do desempenho, tornando mais subjetiva a avaliação.
⚠️ Clique para ver os comentários

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

Ver comentários
Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.