Na CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado, o contrato de experiência A) não precisa ser anotado; deve ser de no máximo três meses e pode ser acordado tácita ou verbalmente. B) deve ser anotado, não poderá ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tácita ou expressamente. C) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma única prorrogação de mais noventa dias. D) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma única prorrogação de mais quarenta e cinco dias. E) deve ser anotado e não ultrapassar o limite máximo de noventa dias, com direito a uma única prorrogação.

E) deve ser anotado e não ultrapassar o limite máximo de noventa dias, com direito a uma única prorrogação.

Na CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado, o contrato de experiê...

Na CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado, o contrato de experiência

✂️ a) não precisa ser anotado; deve ser de no máximo três meses e pode ser acordado tácita ou verbalmente.
✂️ b) deve ser anotado, não poderá ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tácita ou expressamente.
✂️ c) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma única prorrogação de mais noventa dias.
✂️ d) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma única prorrogação de mais quarenta e cinco dias.
✂️ e) deve ser anotado e não ultrapassar o limite máximo de noventa dias, com direito a uma única prorrogação.