O Modelo de Mudança elaborado por Kurt Lewin tem as seguintes etapas sequenciais...

Questão de Recursos Humanos da banca FCC aplicada no concurso TST (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q39271•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FCC•
TST•
Analista Judiciário

O Modelo de Mudança elaborado por Kurt Lewin tem as seguintes etapas sequenciais:

solidificação e aquecimento, liquefação e nova solidificação.

congelamento, aquecimento e recongelamento.

desconstrução, interferência e construção.

solidificação, descongelamento e mudança.

descongelamento, mudança e novo congelamento.

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Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FCC•
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Analista Judiciário

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

características do cargo e exigências do candidato.

exigências do cargo e características do candidato.

características da função e exigências da organização.

exigências da função e características da organização.

características do cargo e exigências da função.

Q34772•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FCC•
TRF RJ•
Analista Judiciário

No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:

Q39021•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FDC•
IFSE•
Assistente em Administração

A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:

ética

moral

caráter

liderança

Notificações

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