Letícia Cunha
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a) Certo
A gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão que visa identificar e desenvolver as competências necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
Nesse sentido, o programa sistematizado mencionado no enunciado busca definir perfis profissionais alinhados com as necessidades da organização, levando em consideração as competências individuais dos colaboradores.
Ao identificar os pontos fortes e fracos dos profissionais, a gestão por competências permite suprir lacunas por meio de capacitação e desenvolvimento, agregando conhecimento e contribuindo para a produtividade e eficiência no serviço público.
Portanto, o item está correto ao afirmar que a gestão de pessoas por competências busca definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação aos serviços a serem realizados, atendendo aos critérios e objetivos estabelecidos pela organização.
A gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão que visa identificar e desenvolver as competências necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
Nesse sentido, o programa sistematizado mencionado no enunciado busca definir perfis profissionais alinhados com as necessidades da organização, levando em consideração as competências individuais dos colaboradores.
Ao identificar os pontos fortes e fracos dos profissionais, a gestão por competências permite suprir lacunas por meio de capacitação e desenvolvimento, agregando conhecimento e contribuindo para a produtividade e eficiência no serviço público.
Portanto, o item está correto ao afirmar que a gestão de pessoas por competências busca definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação aos serviços a serem realizados, atendendo aos critérios e objetivos estabelecidos pela organização.