A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisitos descritos e especificados para o cargo é utilizada para: A) o recrutamento e seleção de pessoas nas organizações. B) o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações. C) o gerenciamento da remuneração nas organizações. D) a gestão das carreiras nas organizações. E) a avaliação de desempenho nas organizações.

B) o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações.

A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisito...

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