A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelecer perfis de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos desafios organizacionais, assim como, A) novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos. B) novos padrões de desempenho para os servidores públicos. C) novos níveis remuneratórios para as carreiras públicas. D) novos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público. E) novos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.

A) novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.

Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor públi...

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1Q39609 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, TCE ES, CESPE CEBRASPE

A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelecer perfis de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos desafios organizacionais, assim como,

✂️ a) novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.
✂️ b) novos padrões de desempenho para os servidores públicos.
✂️ c) novos níveis remuneratórios para as carreiras públicas.
✂️ d) novos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público.
✂️ e) novos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.