Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

Acerca da análise de cargos, que é fundamental para os setores de gestão de pessoas, po...

Responda: Acerca da análise de cargos, que é fundamental para os setores de gestão de pessoas, pois provê insumos para processos diversos, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, ava...

1Q40308 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Controle, TCE PR, CESPE CEBRASPE

Acerca da análise de cargos, que é fundamental para os setores de gestão de pessoas, pois provê insumos para processos diversos, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão da remuneração, assinale a opção correta.

✂️ a) No setor público, a análise e a descrição de cargos não se aplicam a cargos comissionados, pois estes são passíveis de ocupação por indivíduo sem vínculo funcional anterior com o órgão.
✂️ b) Os conceitos de cargo e competência, por serem ambos fundamentados nos princípios da flexibilidade, da autonomia e da amplitude funcionais, podem substituir um ao outro.
✂️ c) Consultas ao Catálogo Brasileiro de Ocupações e entrevistas com especialistas e gerentes são recursos que podem contribuir para o controle da exatidão das informações sobre os cargos obtidas a partir de coleta de dados efetuadas junto dos trabalhadores de uma organização.
✂️ d) A especificação dos conteúdos das atividades dos cargos deve ser orientada pelo princípio da rigidez, tanto na alocação de pessoal quanto na distribuição e movimentação dos cargos ao longo da estrutura organizacional.
✂️ e) A fim de evitar a proliferação de cargos e os consequentes conflitos e desentendimentos entre empregados, recomenda-se que cada descrição de cargo seja genérica o suficiente para capturar toda a sorte de tarefas, deveres, responsabilidades, experiências e capacidades exigidas dos trabalhadores.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: c)

A análise de cargos é um processo fundamental para os setores de gestão de pessoas, pois fornece informações essenciais para diversas atividades, como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e gestão da remuneração.

Na opção correta, é mencionado que consultas ao Catálogo Brasileiro de Ocupações e entrevistas com especialistas e gerentes são recursos que podem contribuir para o controle da exatidão das informações sobre os cargos obtidas a partir da coleta de dados junto aos trabalhadores de uma organização. Isso é correto, pois essas práticas auxiliam na validação e complementação das informações coletadas, garantindo maior precisão na análise de cargos.

Portanto, a opção correta é a letra c).

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