Convenção coletiva de trabalho autorizou a redução da jornada de trabalho dos empregados que assim concordassem, bem como a correspondente redução salarial, disciplinou a compensação de horários e fixou a variação do salário mínimo como índice de correção monetária dos salários dos empregados. A convenção coletiva compatibiliza- se, em tese, com a Constituição Federal apenas no que tange à A) redução da jornada de trabalho e à correspondente redução salarial, bem como à fixação da variação do salário mínimo como índice de correção monetária. B) redução da jornada de trabalho e à correspondente redução salarial, bem como à compensação de horários. C) redução da jornada de trabalho e à correspondente redução salarial. D) compensação de horários. E) fixação da variação do salário mínimo como índice de correção monetária.

B) redução da jornada de trabalho e à correspondente redução salarial, bem como à compensação de horários.

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1Q432096 | Direito Constitucional, Direitos Sociais, Técnico Judiciário, TRT 3a, FCC

Convenção coletiva de trabalho autorizou a redução da jornada de trabalho dos empregados que assim concordassem, bem como a correspondente redução salarial, disciplinou a compensação de horários e fixou a variação do salário mínimo como índice de correção monetária dos salários dos empregados. A convenção coletiva compatibiliza- se, em tese, com a Constituição Federal apenas no que tange à

✂️ a) redução da jornada de trabalho e à correspondente redução salarial, bem como à fixação da variação do salário mínimo como índice de correção monetária.
✂️ b) redução da jornada de trabalho e à correspondente redução salarial, bem como à compensação de horários.
✂️ c) redução da jornada de trabalho e à correspondente redução salarial.
✂️ d) compensação de horários.
✂️ e) fixação da variação do salário mínimo como índice de correção monetária.