Victor é empregado da empresa "Nuvens Ltda.", não tendo dia certo para o gozo de sua folga semanal, sendo que o empregador costuma reter intencionalmente o salário daquele, destinando-o para despesas particulares. Nesse caso, o empregador deverá observar que o repouso semanal remunerado deve ser gozado A) no dia estabelecido pela convenção ou acordo coletivo de trabalho e qualquer retenção salarial é apenas mera irregularidade. B) obrigatoriamente aos domingos ou feriados e a retenção culposa do salário caracteriza crime. C) obrigatoriamente no dia certo e determinado, previsto no contrato de trabalho, e a retenção salarial dolosa é ilícito trabalhista. D) em qualquer dia, a critério do empregador, e a retenção salarial dolosa caracteriza ilícito de natureza civil. E) preferencialmente aos domingos e a retenção dolosa do salário constitui crime.

E) preferencialmente aos domingos e a retenção dolosa do salário constitui crime.

Questões Direito Constitucional Direitos e Garantias Fundamentais

Victor é empregado da empresa "Nuvens Ltda.", não tendo dia certo para o gozo de sua fo...

Responda: Victor é empregado da empresa "Nuvens Ltda.", não tendo dia certo para o gozo de sua folga semanal, sendo que o empregador costuma reter intencionalmente o salário daquele, destinando-o para despes...

1Q443591 | Direito Constitucional, Direitos e Garantias Fundamentais, Analista Judiciário, TRT 9a, FCC

Victor é empregado da empresa "Nuvens Ltda.", não tendo dia certo para o gozo de sua folga semanal, sendo que o empregador costuma reter intencionalmente o salário daquele, destinando-o para despesas particulares. Nesse caso, o empregador deverá observar que o repouso semanal remunerado deve ser gozado

✂️ a) no dia estabelecido pela convenção ou acordo coletivo de trabalho e qualquer retenção salarial é apenas mera irregularidade.
✂️ b) obrigatoriamente aos domingos ou feriados e a retenção culposa do salário caracteriza crime.
✂️ c) obrigatoriamente no dia certo e determinado, previsto no contrato de trabalho, e a retenção salarial dolosa é ilícito trabalhista.
✂️ d) em qualquer dia, a critério do empregador, e a retenção salarial dolosa caracteriza ilícito de natureza civil.
✂️ e) preferencialmente aos domingos e a retenção dolosa do salário constitui crime.