A denúncia, parcial ou total, da Convenção 81 da OIT produzirá efeito:...

Questão de Direito do Trabalho da banca ESAF aplicada no concurso Instituto Nacional do Seguro Social (2002). Confira a resolução completa abaixo:

Q451011•
Direito do Trabalho•
Convenções Coletivas de Trabalho•
ESAF•
Instituto Nacional do Seguro Social•
Auditor Fiscal da Previdência Social AFPS Prova 2

A denúncia, parcial ou total, da Convenção 81 da OIT produzirá efeito:

um ano após seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

seis meses após seu registro no Ministério das Relações Exteriores.

dois anos após seu registro na Diretoria Geral da Oficina Internacional do Trabalho.

um ano após seu registro no Ministério das Relações Exteriores.

um ano após seu registro na Diretoria Geral da Oficina Internacional do Trabalho.

Questões Relacionadas

Q455501•
Direito do Trabalho•
Convenções Coletivas de Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
Procuradoria Geral do Município PB•
Procurador do Município•
2018

Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados — porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais — para a realização de atividade fim.

Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada

válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.

nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio.

nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.

válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.

válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.

Q451401•
Direito do Trabalho•
Convenções Coletivas de Trabalho•
FCC•
TRT 1a•
Analista Judiciário

Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar:

Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho.

Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde que não haja manifestação expressa em sentido contrário da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes.

Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a quatro anos.

Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.

Q453403•
Direito do Trabalho•
Convenções Coletivas de Trabalho•
CONESUL•
ECT BA•
Advogado

Assinale a alternativa correta.

Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual um Sindicato representativo de categoria dos trabalhadores estipula condições de trabalho com um empregador, aplicáveis às relações individuais de trabalho.

Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.

Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.

Acordo coletivo de trabalho é o acordo que o Sindicato representativo de uma categoria econômica faz com alguns trabalhadores, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa.

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