Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do contrato, ajuizou reclamação trabalhista postulando sua reintegração ao emprego, sob a alegação de encontrar-se grávida. De acordo com as disposições legais aplicáveis, A) a empregada será portadora de estabilidade provisória somente se o empregador tiver conhecimento da gestação antes do término do contrato. B) o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória à gestante. C) a empregada é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o parto. D) a empregada é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto. E) a empregada é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.

B) o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória à gestante.

Questões Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho

Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do con...

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1Q451149 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho

Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do contrato, ajuizou reclamação trabalhista postulando sua reintegração ao emprego, sob a alegação de encontrar-se grávida. De acordo com as disposições legais aplicáveis,

✂️ a) a empregada será portadora de estabilidade provisória somente se o empregador tiver conhecimento da gestação antes do término do contrato.
✂️ b) o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória à gestante.
✂️ c) a empregada é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o parto.
✂️ d) a empregada é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto.
✂️ e) a empregada é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.