Sobre contratação de empregado, qual das alternativas abaixo é verdadeira? A) Quando na admissão do empregado, não constar a modalidade do contrato, considera-se contrato por prazo determinado. B) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, é opcional o registro na Carteira Profissional do empregado ou do livro de registro. C) O empregador somente poderá reter a carteira profissional do empregado por até 15 (quinze) dias, exceto quando é para fazer atualizações, onde o prazo se estende para 30 (trinta) dias. D) O exame médico de admissão não é obrigatório, apenas serve para constatar a capacidade física do empregado. E) Em todas as atividades, o empregador será obrigado a registrar o contrato de trabalho em livro ou ficha de registro individual.

E) Em todas as atividades, o empregador será obrigado a registrar o contrato de trabalho em livro ou ficha de registro individual.

Sobre contratação de empregado, qual das alternativas abaixo é verdadeira?

Sobre contratação de empregado, qual das alternativas abaixo é verdadeira?

✂️ a) Quando na admissão do empregado, não constar a modalidade do contrato, considera-se contrato por prazo determinado.
✂️ b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, é opcional o registro na Carteira Profissional do empregado ou do livro de registro.
✂️ c) O empregador somente poderá reter a carteira profissional do empregado por até 15 (quinze) dias, exceto quando é para fazer atualizações, onde o prazo se estende para 30 (trinta) dias.
✂️ d) O exame médico de admissão não é obrigatório, apenas serve para constatar a capacidade física do empregado.
✂️ e) Em todas as atividades, o empregador será obrigado a registrar o contrato de trabalho em livro ou ficha de registro individual.